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治理欠薪顽疾，必须多些硬核举措，在制度上安排更多保障方式，在司法救济上提供更多有效渠道，在监管上加大保护力度，在问责上提高违法成本，用“有形之手”为农民工的劳动权益保驾护航。

6月25日至8月25日，北京市人力资源和社会保障局会同相关部门，在全市范围内组织开展根治欠薪夏季专项行动，从源头治理欠薪、夯实过程监管、强力化解欠薪纠纷等方面，实施八项具体举措，对欠薪问题实施集中治理，依法维护农民工工资报酬权益。据统计，今年1至5月，全市各级劳动保障监察部门共立案查处拖欠工资案件3074件，为8195名劳动者追发工资1亿余元。其中，立案查处拖欠农民工工资案件1432件，为4104名农民工追发工资近6000万。

北京市开展2023年根治欠薪夏季专项行动，将综合运用行政、司法、信用等多种手段，重点对工程建设、保安、新业态等领域欠薪问题加大查处力度，通过落实监察员包项目制度、全面排查欠薪隐患、强化工资支付各项制度实际运行、加大欠薪问题查处力度、提高欠薪诉求办理质效、协同联动形成治理欠薪合力、开展法规宣传和法律援助、严格执法规范服务等八项具体举措，深化欠薪问题源头治理、综合治理，有效化解欠薪风险，效果值得期待。

保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。分析既往典型案例，我们不难发现，欠薪问题的根源，既在于一些雇主无良、无赖，劳资双方权利地位不对等，也在于社会信用机制缺失、执法力度不够、劳动者维权渠道不畅通等问题没有得到根本性的解决。

因此，各级管理部门、监督部门要成为劳动者的“强势维权代表”。一方面，要对制造、建筑、餐饮等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为；另一方面，要把治理欠薪的关口前移，落实工资保证金制度，加大执法和惩处力度，不断强化“不敢欠”的震慑效应。

正如北京市本次专项行动聚焦工程建设领域等欠薪易发多发行业，重点检查三方面。第一方面是查制度落实，梳理在建工程项目清单、监察员包项目清单、各项制度落实清单、欠薪隐患排查清单，紧盯保障农民工工资支付制度实施中存在的问题，从源头上提升行业欠薪治理精准度。第二方面是查过程监管，重点检查工程建设项目保障工资支付的实际运行情况，包括落实“工程款人工费分账管理”“总包代发工资”“实名制管理”等重要环节，切实解决日常管理不到位的问题。第三方面是查责任履行，推动落实人社部门统筹协调责任、行业主管部门监管责任、各区属地责任和企业主体责任，强化市区联动和部门协同。显然，这些非常强力又具体的治理措施，利于调动有关方面形成治理欠薪的合力，努力确保农民工及时足额拿到工资，保障农民工权益。

实践证明，治理欠薪是一项系统工程，也是一道现实考题，既要紧盯重点领域和重要时间节点集中整治，也要抓常抓长，推动欠薪治理常态化长效化。同时，根治欠薪需要不断创新治理手段，建立覆盖事前、事中、事后的全过程监管闭环，推动欠薪治理从清欠向防欠转变。正如此次北京本市开展2023年根治欠薪夏季专项行动，保持治理欠薪的高压态势，打好清欠防欠“组合拳”，体现了党和政府呵护农民工劳动尊严的责任担当。

农民工是我国重要的就业群体，工资报酬是他们最直接、最核心、最切身的利益，每一份工资都关系着一个家庭的幸福冷暖。总之，治理欠薪顽疾，必须多些硬核举措，在制度上安排更多保障方式，在司法救济上提供更多有效渠道，在监管上加大保护力度，在问责上提高违法成本，用“有形之手”为农民工的劳动权益保驾护航。

□沈峰